بررسی عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 647
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PECONF02_120
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
فرهنگ کار عبارت است از مجموعه ی ارزش ها، باورها و دانش های مشترک و پذیرفته شده ی یک گروه کاری در انجام فعالیت-های معطوف به تولید و یا ایجاد ارزش افزوده. هدف این تحقیق بررسی عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج می باشد. با وجود تنوع دیدگاه ها و نظریات مختلف، سعی شده است در چارچوب نظری این تحقیق از نظریه هایی استفاده شود که با مفاهیم تحقیق ارتباط بیشتری دارند از جمله نظریه های برابری و عدالت، نظریه سرمایه اجتماعی، نظریه شناخت اجتماعی بر احساس توانمندی، نظریه اقتضایی، نظریه یادگیری (موقعیتی، توسعه ای و تجربی) و نظریه سلسله مراتب نیازهای انسانی. روش تحقیق از نوع پیمایشی است و از پرسشنامه جهت گردآوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان و کارمندان هشت اداراه و دستگاه اجرایی شهر یاسوج که بالغ بر 800 نفر می باشند و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ی تحقیق 260 نفر می باشد. و از نمونه گیری سهمیه ای بین هشت اداره یا سازمان استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS21 و از آزمون های پارمتریک تی (t) دو گروه مستقل، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی چند متغیره صورت گرفته است. نتایج تحقیق بیانگر این است که میانگین نمره فرهنگ کار در سطح متوسط به پایین است و بین متغیرهای روابط انسانی در محیط کار، آموزش های ضمن خدمت، ارزش های دینی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، اعتماد اجتماعی و فرهنگ کار رابطه معناداری مستقیم و مثبت وجود دارد، اما بین متغیرهای ویژگی های جمعیتی، پاداش، نظام مدیریتی حاکم بر سازمانها، شرایط محیطی و فیزیکی کار و فرهنگ کار رابطه معناداری وجود ندارد. و با توجه به مدل علی رگرسیون، تبیین فرهنگ کار بر حسب مجموع متغیرهای مستقل، بیانگر آن است که این متغیرها قادر به تبیین 15 درصد از تغییرات فرهنگ کار هستند و آموزش های ضمن خدمت و اعتماد اجتماعی به ترتیب قویترین پیش بینی کننده های فرهنگ کار هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
باقر ارجمند
دانشجوی کارشناسی ارشد جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، دهاقان، ایران
اصغر محمدی
استادیار گروه جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :