تاثیر ابعاد اشتیاق شغلی بر مدیریت عملکرد در اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری خراسان جنوبی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 455
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_456
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و مدیریت عملکرد (اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری خراسان جنوبی)می باشد. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مولفههای مرتبط با مفهوم اشتیاق شغلی و مدیریت عملکرد شناسایی شد و برمبنای این متغیرها، پرسشنامه ای مبتنی بر 57 سوال طراحی گردید و روایی آن از طریق خبرگان رشته مدیریت، مورد تایید قرار گرفت و پایایی هریک از پرسشنامه ها به ترتیب (0/986، 0/950) می باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری خراسان جنوبی میباشند، که حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر 112 نفر می باشد. همچنین، برای آزمون فرضیه های این تحقیق از آزمونضریب هبستگی پیرسون استفاده شد و نتایج حاصل، نشاندهنده تایید رابطه بین اشتیاق شغلی و مدیریت عملکرد می باشد.درنهایت پیشنهاداتی رادر همین زمینه به مدیران اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری خراسان جنوبی ارایه نمودیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرانک پویان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
غلامعباس شکاری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
محمدرضا ذبیحی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :