بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برچابکی سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF02_424
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 343
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
استادیار، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
چکیده
قرن بیست و یکم دستیابی به موفقیت و بقای سازمانها مشکل و مشکلتر می شود. این واقعیت ناشی از ظهور عصرتجاری جدیدیست که تغییر یکی از خصوصیات اصلی آن است. سازمانها برای مدیریت موفق تغییرات، تلفیقساختارها و راهبردهای جدید و دستیابی به فرصت های جدید بازار، به سرعت و انعطاف پذیری نیاز دارند. روند شدیدتغییرات، رویکردها و دیدگاه های گذشته را در رویارویی با چالش های سازمان ناتوان نشان داده و پارادایم جدیدی بنام چابکی را برای رویارویی با چالش ها و رسیدن به موفقیت معرفی کرده است. چابکی سازمانی به عنوان یکی ازابزارهای قدرتمند رقابتی شناخته می شود که توانایی پاسخگویی در محیط های با عدم قطعیت و تغییرات بالا راداراست. ماهیت دوگانه فرهنگ سازمانی در پیاده سازی چابکی در سازمان، توجه محققان در سازمان را به سمتشناسایی عوامل فرهنگی موثر بر چابکی جلب کرده است هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ برچابکی سازمانوعملکرد آنهاست.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، چابکی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مروری بر نوآوری های شبکه توزیع بیمه و چالش های آن با استفاده از تحلیل بیبلیومتریک
- شناسایی و رتبه بندی چالش های موثر بر آینده شبکه فروش با استفاده از تکنیک دلفی فازی
- تغییرات و چالش های آینده شبکه فروش در صنعت بیمه
- تببین و شناسایی چالش های شبکه فروش در صنعت بیمه مبتنی بر تحولات دیجیتال
- بررسی نقش نمایندگان بیمه در ایجاد وفاداری مشتری به بیمه عمر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.