ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اثرگذاری رهبری تحول آفرین به واسطه یادگیری سازمانی بر بهبود عملکرد سازمان

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 107 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ACONF02_349
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثرگذاری رهبری تحول آفرین به واسطه یادگیری سازمانی بر بهبود عملکرد سازمان

علی اصغر ابراهیمی - مسیول گروه حفاظت فیزیکی حراست بانک کشاورزی خراسان شمالی

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه، اگر بررسی عملکرد سازمان با دیدگاه فرایندی و بطور صحیح و مستمر انجام شود، در بخش دولتیموجب ارتقا و پاسخگویی دستگاه های اجرایی و اعتماد عمومی به عملکرد سازمان ها و کارایی و اثربخشی دولت می شود،این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمان انجام می گیرد. بدین منظور، تاثیر رهبری تحولآفرین بر بهبود عملکرد سازمانی به واسطه متغیر یادگیری سازمانی بررسی می شود. روش این پژوهش از نوع هدف،کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی و از شاخه میدانی میباشد. جامعه پژوهش حاضر، کارمندان بانک های دولتیدر استان خراسان رضوی می باشد. که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، 384 نفر، به عنوان نمونه انتخاب شدند.همچنین، در این تحقیق از پرسشنامه برای ابزار جمعآوری داده ها، استفاده شده است و پایایی آن، با استفاده از آزمونکرونباخ محاسبه گردید. برای آزمون فرضیات نیز، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیلفرضیه ها حاکی از آن است که، رهبری تحول آفرین بر یادگیری سازمانی تاثیر معناداری دارد. از طرفی، عامل یادگیریسازمانی، بر بهبود عملکرد سازمان موثر می باشند. و اثبات گردید که، رهبری تحول آفرین به واسطه متغیر یادگیریسازمانی بر بهبود عملکرد سازمان تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

رهبري تحول آفرين، يادگيري سازماني، عملكرد سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/611047/

کد COI مقاله: ACONF02_349

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی، علی اصغر،1395،بررسی اثرگذاری رهبری تحول آفرین به واسطه یادگیری سازمانی بر بهبود عملکرد سازمان،دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/611047

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ابراهیمی، علی اصغر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، ابراهیمی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • خیراندیش، م. و کاملی، م. ج. (1390)، "رهبری تحول آفرین؛ ... (مقاله ژورنالی)
  • عموزاد خلیلی، م. و اسکندری، _ (1391)، "ارزیابی رابطه رهبری ... (مقاله کنفرانسی)
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • ضیایی، م. ص. و نرگسیان، ج. (1389)، "بررسی رابطه بین ...
  • فرج پور، ق.حسینی، س. د. کیوانلو، ب. و مظلوم علی ...
  • مدل معادلات ساختاری برای اندازه گیری یادگیری سازمانی در بیمارستانها [مقاله کنفرانسی]
  • میرکمالی، س. م. نارنجی ثانی، ف. و اعلامی، ف. (1390)، ... [مقاله ژورنالی]
  • خلیفه سلطانی، ح. و حسینی، س. م. (1391)، _ رهبری ... (مقاله ژورنالی)
  • چوپانی، ح. سیادت، س. ع. کاظم ور، م. رحیمی، ر. ...
  • Lichtenthaler, _ (2009), Absorptive Capacity, Envirommemtal Turbulence, and the C ...
  • Kark. R., (2010), The Transformation Leader: Who is (S)he, A ...
  • Marturano. A., (2008), Leadrshp: London. Routled ge, Taylor and Francis ...
  • Gmuslogu, L. and Isev, A. (2009), "transform ational leadership, creativity, ...
  • Ergenela, A. Goharb, R. and Temirbekovac, Z. (2007), ...
  • Leadership: Its Relationship to Culture Value Dimensions, " Imternational Journal ...
  • Spector, P. Bormn, W. and Cimmo, C. (2004), "Emotional intelligence ...
  • Lao, S. H. and Wub, Ch. C. (2009), "System perspective ...
  • Kerr, R. Garvin, J. Heaton, N. and Boyle, E. (2006), ...
  • Hur, Y. H. Van den Berg, P. T. and Wilderom, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: 363
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی