نقش سرمایه اجتماعی برای بهبود کارایی کارکنان دانشگاه جامع علمی- کاربردی

ابهام مفهومی، تعاریف چندگانه دارد و فقدان اطلاعات لازم در زمینه سرمایه اجتماعی،مانعی بر سر راه تحقیقات نظری و عملی در مورد نقش سرمایه اجتماعی بوده است. سرمایهاجتماعی، از آن جا که مکمل سایر منابعی است که تحت کنترل افراد و سازمان ها میباشند، منبع مهمی برای افراد و سازمان به شمار می رود. بسیاری از مطالعات به اثراتسرمایه اجتماعی در سطح یک شرکت یا صنعت بر عملکرد پرداخته اند. اما مطالعاتکمتری سرمایه اجتماعی را به بهره وری در سطح فردی مرتبط کرده اند. مطالعات محدودانجام شده در این زمینه، نشاندهنده تاثیر سرمایه اجتماعی برای بهبود کارایی کارکناندانشگاه جامع علمی - کاربردی است. این تاثیر از راه های مختلفی امکان پذیر است.هزینه های پایین تر تعاملات، نرخ پایین تر جابه جایی افراد، تسهیم دانش و نوآوری و بهبودکیفیت محصولات، از جمله مواردی است که تاثیر سرمایه اجتماعی بر بهره وری را نشانمی دهند. با این وجود، تاثیر دقیق سرمایه اجتماعی بر بهره وری قابل اندازه گیری نیست،زیرا هم سرمایه اجتماعی عوامل و متغیرهای بسیاری را شامل می شود که بسیاری از آنهاکیفی هستند و اندازه گیریشان دشوار است و هم بهره وری متغیرهای زیاد را دربر می گیرد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، بهره وری نیروی کار ، دانشگاه جامع علمی کاربردی