رابطه مدیریت دانش باانگیزش و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

تحقیق حاضر به رابطه مدیریت دانش باانگیزش و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز می پردازد. جامعهی آماری تحقیق حاضر کل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز در سال تحصیلی 95 که 536 نفر بوده است و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی از نوع خوشه ای و طبق جدول مورگان تعداد 203 نفر (130 مرد و 73 زن) به عنواننمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها شامل سه نوع پرسشنامه مدیریت دانش، پرسشنامه انگیزش شغلی رابینسون وپرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور (1985) می باشد. بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: بین مدیریت دانش وانگیزش شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز رابطه معنی داری وجود دارد. بین بعد ترکیب مدیریت دانش وانگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. بین اجتماعی سازی با انگیزش شغلی رابطه مثبت وجود دارد. بین بعد برونیسازی مدیریت دانش و انگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد. بین درونی سازی با انگیزش شغلی رابطه مثبت وجوددارد. بین ترکیب، اجتماعی سازی، برونی سازی ، درونی سازی مدیریت دانش با انگیزش شغلی همبستگی چندگانه وجوددارد. بین مدیریت دانش و خشنودی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. بین ترکیب با خشنودی شغلی رابطه مثبتوجود دارد. بین اجتماعی سازی با خشنودی شغلی رابطه مثبت وجود دارد. بین برونی سازی با خشنودی شغلی رابطهمثبت وجود دارد. بین درونی سازی با خشنودی شغلی رابطه مثبت وجود دارد. بین ترکیب، اجتماعی سازی، برونی سازی،درونی سازی مدیریت دانش با خشنودی شغلی همبستگی چندگانه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، انگیزش شغلی ، خشنودی شغلی ، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز