تاثیر شهرت سازمانی ادراک شده بر قرارداد روانی و اشتیاق به کار کارکنان

هدف: بررسی تاثیر شهرت سازمانی ادراک شده بر قرارداد روانی و اشتیاق به کار کارکنان می باشد.روش شناسی: روش این پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پژوهشحاضر، از منظر هدف، کاربردی محسوب شده و جامعه آماری آن شامل بانک ها و موسسات مالی و اعتباری موجود در منطقه یکشهر شیراز می باشد که تعداد آنها به 45 سازمان میرسد. طبق فرمول مورگان، در سطح خطای 5 درصد، نمونه آماری پژوهش،40 سازمان می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Spss و Smart pls و برای آزمون مدل این تحقیق از روش معادلات ساختاری استفاده شده است.یافته ها: یافته های پژوهش حاکی از آن است که شهرت سازمانی بر روی قرارداد روانی و اشتیاق کاری کارکنان تاثیرات مثبت ومعناداری دارد. از طرفی، قرارداد روانی نیز توانسته این تاثیر را به صورت مثبت و معنادار بر روی اشتیاق به کار افراد داشته باشد.بنابراین فرضیه های اصلی تایید گردید. در مورد فرضیه های فرعی نیز تاثیر مثبت و معنادار شهرت سازمان بر وقف و جذب کار شدنکارکنان و همچنین تاثیر قرارداد روانی بر وقف کار شدن کارکنان تایید گشت و تاثیر مثبت و معنادار شهرت بر شادابی به کار وقرارداد روانی بر شادابی و جذب کار شدن افراد مردود اعلام شد.نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان میدهد که ادراک کارکنان از شهرت سازمان، تعهد آنان را برای برآورده ساختن قراردادهای روانیبالاتر برده و می تواند اشتیاق به کار آنان را افزایش دهد. از طرف دیگر، برآورده شدن انتظارات افراد در قرارداد روانی، می توانداشتیاق کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد.

کلیدواژه ها:

شهرت سازمانی ادراک شده ، قرارداد روانی ، اشتیاق به کار کارکنان