بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی با اثربخشی سازمانی در کارکنان اداره مخابرات شهرستان بهبهان

هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی با اثربخشی سازمانی در کارکنان اداره مخابرات شهرستانبهبهان می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعهی آماری در این پژوهشکلیه کارکنان اداره مخابرات شهرستان بهبهان که در مجموع 62 نفر است و با توجه به حجم پایین جامعه آماری نمونهبرابر با 26 نفر می باشد، که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. به منظور تبیین رابطه میان متغیر هایتحقیق، از دو پرسشنامه توسعه منابع انسانی ایربای (1998) و اثربخشی سازمانی پارسونز (AGIL) استفاده شده که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر 0/89 و 0/78 و روایی آن از طریق روایی محتوایی بررسی گردیدهاست. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق مدل یابی معادلات ساختاری، تحلیل رگرسیون گام به گام، تحلیل واریانس تک متغیره (ANOVA)، آزمون فریدمن و آزمون t دو نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای liserel 8.80 و SPSS 16 استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که، بین توسعه منابع انسانی با اثربخشی سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. مولفه های توسعه منابع انسانی از قدرت پیش بینی پذیری بالای برای اثربخشی سازمانی برخودارمی باشند. نتایج تحلیل واریانس تک متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از متغیرهایتوسعه منابع انسانی با اثربخشی سازمانی می باشد. بر اساس آزمون رتبه ای فریدمن از بین مولفه های توسعه منابع انسانی،مولفه های توسعه سازمانی، توسعه فردی، توسعه آموزشی، توسعه حرفه ای و توسعه فرهنگی- اجتماعی به ترتیب در اولویتاول تا پنجم قرار دارند. بر اساس نتایج حاصل از آزمون t دو نمونه مستقل بین مولفه های مولفه های اثربخشی سازمانی بر حسب جنسیت افراد تفاوت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، اثربخشی سازمانی ، کارکنان