بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی درسازمان تامین اجتماعی استان البرز)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 419
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_236
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
مقاله حاضر درصدد بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان البرز میباشد. هدف این پژوهش شناسایی متغیرهای موثر بربهره وری در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی درسازمان مذکور است .جامعه آماری تحقیق کلیه ی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شعبه یک، دو، و سه استانالبرز می باشد، برای آزمون فرضیه های تحقیق یک نمونه 200 نفری از آنان که به صورت تصادفی سادهانتخاب شدند ، استفاده شده است. جهت تحلیل داده ها از معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی به وسیله نرم افزار آماری، پی ال اس، استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مدیریت دانش، مدیریت استعداد و برندکارفرما بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهره موسوی کاشی
استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
زهرا کربلایی رودبرده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی– تولید ،گروه مدیریت ،واحد کرج ،دانشگاه آزاد اسلامی ،کرج ، ایران
فاطمه رحمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی– تولید، گروه مدیریت، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :