بررسی تاثیرات آموزش های ضمن خدمت بر میزان توانمندسازی کارکنان دانشگاه های شهرستان بناب

یکی از عمده عوامل موثر بر افزایش توانمندسازی و بالطبع تحقق اهداف بهره وری سازمانی، آموزش نیروی انسانی است. هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیرات آموزش های ضمن خدمت بر میزان توانمندسازی کارکنان دانشگاه های شهرستان بناب می باشد. برای این منظور توانمندسازی کارکنان براساس نظریه و تن و کمرون تعریف و در این راستا پنج سوال تنظیم گردیده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه های بناب تشکیل می دهد که تعداد آنها 95 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 76 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه توانمندسازی و تن و کمرون می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات از روش های آماری توصیفی و ا ستنباطی استفاده گردیده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های t تک گروهی استفاده گردیده است. نتایج نشان داد، از نظر کارکنان، آموزش های ضمن خدمت در توسعه ابعاد توانمندسازی کارکنان نقش دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، توانمندسازی ، احساس شایستگی ، احساس خودمختاری ، احساس موثربودن ، احساس معنی داری ، احساس اعتماد ، کارکنان