فرهنگ سازمانی و نقش آن در گرایش کارآفرینانه سازمان

عصر جدید، عرصه رقابت بر سر منابع و سرمایه هاست، کشورهای بزرگ صنعتی که فاتحان این عرصه اند بهره وری از منابع و سرمایه ها را در سرلوحه کار خود قرار داده اند و در پرتو وجود افراد تحصیل کرده و متخصص، چرخ های رشد و توسعه را به حرکت درآورده اند و به ابداعات و نوآوری هایی دست یافته اند. دسترسی به این نوآوری ها که اقتصاد کشورهای توسعه یافته را از نو زنده کرده است منوط به کارآفرینی است. کارآفرینی به این دلیل که جامعه را به سمت تغییرات تکنیکی و مبتکرانه سوق داده و باعث رشد اقتصادی می شود و چون کارآفرینی دانش جدید را به خدمات و محصولات جدید تبدیل می کند حایز اهمیت است. گرایش به کارآفرینی یکی از پیش شرط های اصلی توسعه کارآفرینی محسوب می شود. برای اینکه سازمان های امروزی در عرصه های داخلی و خارجی بر رقبا فایق آیند، نیازمند ایجاد بستری مناسب کارآفرینی برای تمام کارکنان خود هستند. درواقع بهترین راه جهت پرورش ایده های نو و کارآفرینانه بنیان نهادن فرهنگ کارآفرینی در سازمان است. هدف این پژوهش، بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در گرایش کارآفرینانه ی سازمان است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کارآفرینی ، گرایش به کارآفرینی