رابطه خودآگاهی مدیران باجامعه پذیری کارکنان

هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین خودآگاهی مدیران با جامعه پذیری کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری می باشد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از : بین خودآگاهی مدیران و جامعه پذیری کارکنا در دانشگاه حکیم سبزواری رابطه وجود دارد. لذا خودآگاهی مدیران به عنوان متغیر مستقل و جامعه پذیری کارکنان به عنوان متغیر وابسته بررسی شده است. این تحقیق از نظر هدف جز تحقیق کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری جزء تحقیق توصیفی و روش آن نیز از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری را شامل می شود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه، برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (شامل: جداول، نمودارها، فراوانی، درصدها، میانگین، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کولوموگروف اسمیرنوف) و برای انجام کلیه محاسبات آماری از بسته نرم افزاری spss استفاده شد. نتایج تحقیقات نشان داده شد که بین مولفه ی خودآگاهی با جامعه پذیری کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری رابطه مستقیم و معنادار می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیران ، جامعه پذیری کارکنان ، خودآگاهی ، خودنظم دهی