بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و ادراک طرد شدگی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده و مبادله رهبر عضو

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و ادراک طردشدگی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده و مبادله رهبر عضو کارکنان شعب بانک تجارت شمال استان فارس در سال 1393 می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان در شعب بانک تجارت شمال استان فارس تشکیل می دهند که با توجه به فرمول کوکران 100 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این رابطه 4 پرسشنامه مورد استفاده قرارگرفته که پایایی و روایی پرسشنامه انگیزش شغلی 0/93 و 0/81 و پرسشنامه ادراک طرد شدگی 0/81 و 0/88، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده 0/78 و 0/91 و مبادله رهبر عضو 0/85 و 0/85 سنجیده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ، آزمون پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد تنها بین انگیزش شغلی و ادراک طرد شدگی رابطه معنی داری وجود دارد و عدالت سازمانی ادراک شده و مبادله رهبر عضو نقش میانجی بین انگیزش شغلی و ادراک طرد شدگی ندارند. لذا در این پژوهش پیشنهاد می گردد که مدیران در جهت هرچه بیشتر کردن انگیزش شغلی و در نتیجه کاهش ادراک طردشدگی کارکنان کوشا باشند.

کلیدواژه ها:

ادارک طردشدگی ، مبادله رهبر عضو ، انگیزش شغلی ، عدالت سازمانی ادراک شده