بررسی رابطه بین فرهنگ ایرانی و بوروکراسی در سازمان

از نظر وبر بوروکراسی نوعی طرح سازمانی ایده آل است که اختیار قانونی نظم سلسله مراتبی عمل کردن بر اساس مستندات و بایگانی ها، جدایی کار از زندگی شخصی، آموزش تخصصی استخدام کارکنان تمام وقت و پیروی از قوانین را در بر می گیرد، اما امروزه بوروکراسی اغلب از نظر عامه مردم به عنوان یک بیماری که سازمان های بزرگ بدان مبتلا هستند ادراک می شود. در این پژوهش، با توجه به رویکرد بوم شناسانه، رابطه ساختار بوروکراسی ایران با فرهنگ عمومی جامعه مورد مطالعه قرار گرفت. این پژوهش نشان داد برخی از ویژگی های فرهنگی ایرانیان نظیر فامیل بازی، اقدارگرایی و اعطای امتیازهای ویژه به افراد صاحب جایگاه قدرت، عدم پذیرش نقطه نظرهای مخالف، اجتناب از عدم اطمینان ها، کم اعتمادی نسبت به یکدیگر، گریز از مسیولیت ها، سطح پایین آینده نگری، مبادرت به پارتی بازی و احساسی و هیجانی عمل کردن، که از عقلانیت کمتری برخوردارند، تاثیر عمیقی بر ویژگی های ساختار بوروکراسی داشته اند. پیشنهاد شده است که به سازگاری ساختار بوروکراسی با ارزش های ایرانی- اسلامی و ویژگی های فرهنگی که ازعقلانیت بیشتری برخوردارند توجه شود. چنین ساختاری در بلند مدت متقابلا می تواند گامی در جهت ایجاد تغییرات لازم در سایر ویژگی های فرهنگی باشد.

کلیدواژه ها:

بوروکراسی ، ویژگی های فرهنگی ایرانیان ، بوروکراسی از دیدگاه بوم شناسانه