بررسی رابطه بین فرهنگ ایرانی و بوروکراسی در سازمان
محل انتشار: دومین کنفرانس شهرسازی،مدیریت و توسعه شهری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 752
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
UCONFKH02_061
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
از نظر وبر بوروکراسی نوعی طرح سازمانی ایده آل است که اختیار قانونی نظم سلسله مراتبی عمل کردن بر اساس مستندات و بایگانی ها، جدایی کار از زندگی شخصی، آموزش تخصصی استخدام کارکنان تمام وقت و پیروی از قوانین را در بر می گیرد، اما امروزه بوروکراسی اغلب از نظر عامه مردم به عنوان یک بیماری که سازمان های بزرگ بدان مبتلا هستند ادراک می شود. در این پژوهش، با توجه به رویکرد بوم شناسانه، رابطه ساختار بوروکراسی ایران با فرهنگ عمومی جامعه مورد مطالعه قرار گرفت. این پژوهش نشان داد برخی از ویژگی های فرهنگی ایرانیان نظیر فامیل بازی، اقدارگرایی و اعطای امتیازهای ویژه به افراد صاحب جایگاه قدرت، عدم پذیرش نقطه نظرهای مخالف، اجتناب از عدم اطمینان ها، کم اعتمادی نسبت به یکدیگر، گریز از مسیولیت ها، سطح پایین آینده نگری، مبادرت به پارتی بازی و احساسی و هیجانی عمل کردن، که از عقلانیت کمتری برخوردارند، تاثیر عمیقی بر ویژگی های ساختار بوروکراسی داشته اند. پیشنهاد شده است که به سازگاری ساختار بوروکراسی با ارزش های ایرانی- اسلامی و ویژگی های فرهنگی که ازعقلانیت بیشتری برخوردارند توجه شود. چنین ساختاری در بلند مدت متقابلا می تواند گامی در جهت ایجاد تغییرات لازم در سایر ویژگی های فرهنگی باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد زینلی
دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان
حمید سعیدی
دانشگاه آزاد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :