بررسی رابطه بین ادراکات عدالت سازمانی و استراتژی های منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ادراکات عدالت سازمانی و استراتژی های منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی )مطالعه موردی: تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو( می باشد. این تحقیق از نظر هدف از نوع کاربردی و براساس مکان از نوعتحقیقات میدانی است. ابزار گردآوری دادهها، سه پرسشنامه استاندارد بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت تعاونی خاص ایران خودرو می باشد با توجه به اینکه تعداد کارکنان تعاونی خاص 154 نفر می باشد و پرسش نامه هایمربوط طبق روش سرشماری بین همه پرسنل توزیع و تجزیه و تحلیل شد. برای بررسی فرضیات از آزمون ضریب همبستگی پیرسن و معادلات ساختاری و نرم افزارهای spss 41 و لیزرل استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد ادراک کارکنان ازاستراتژی های منابع انسانی به صورت مستقیم بر رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر گذار می باشد. همچنین ادراک کارکنان از استراتژی عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر گذار می باشد. ارتباط ادراک کارکنان از استراتژی منابعانسانی با رفتارهای شهروندی سازمانی به میزان 0.88 می باشد که بیشتر از رابطه ادراک کارکنان از استراتژی عدالت سازمانیو رفتارهای شهروندی سازمانی با مقدار 0.82 می باشد. توجه به مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی و کمک به استقرار و تقویت آن در سازمان، می تواند در جهت توسعه چنین رفتارهایی مفید و در نتیجه بهبود عملکردی فردی و سازمانی موثر باشد

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، استراتژی منابع انسانی ، استراتژی عدالت سازمانی