ارایه مدل ارتقای شایستگیهای مدیریتی در شرکتهای نوپا

در عصر امروزه سازمانهای دانشبنیان نقش کلیدی در اقتصاد ایفا میکنند و در تمامی حوزههای اقتصادی نقشهایی بسیارمتنوعی دارند. بنابراین چنین سازمانهایی با توجه به تغییرات پویای محیطی و دنیای پر رقابت همراه با شدت نوآوری برای آنکهبتوانند بقا داشته باشند، نیاز به مدیران و رهبران شایسته و کارآمدی دارند. امروزه تاثیر مدیران در موفقیت سازمانها بارز و آشکار گردیده است. لذا با توجه به اهمیت مدیران و شایستگی و کارآمدی آنها در موفقیت سازمان، هدف از این پژوهش ارایهمدلهایی برای توسعه شایستگی مدیران میباشد. در این پژوهش ابتدا به مفهوم شایستگی های مدیریتی اشاره شده است و سپس برخی از مدلهای مهم توسعه شایستگی مدیران معرفی گردیده است. در پایان با تطبیق مدلها، مدلی مفهومی از توسعه شایستگی های مدیریتی ارایه میگردد

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیریتی ، یادگیری خودراهبردی ، دانش مدیریتی ، رهبری بر شغل