بررسی وضعیت موجود فرایند جانشین پروی در شعب بانک انصار اصفهان

در سال های اخیر مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است، جذب و استخدام نیروی انسانی مستعدو شایسته و جانشین پروری در سازمان ها اهمیت مضاعف پپدا نموده است. هدف از این پژوهش بررسی وضعیت موجود جانشین پروری در شعب بانک انصار اصفهان بود. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی و جامعه آماری کارکنان بانک انصار شامل 325 نفر بود، با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه مورگان 176 نفر به شیوه تصادفی به عنوان نمونه انتخابگردیدند.ابزار تحقیق پرسش نامه محقق ساخته بود. پایایی ابزار به روش آلفای کرونباخ 92 % محاسبه و روایی محتوایی ابزار نیز توسط متخصصان حوزه مربوطه به تایید رسید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی )فراوانی، درصدفراوانی، میانگین و انحراف معیار( و استنباطی)آزمون t تک نمونه ای و رتبه ایی فریدمن( انجام شد. نتایج نشان داد که: بانک انصار در زمینه جذب و گزینش کارکنان از وضعیت مناسبی برخوردار است. در زمینه شناسایی کارکنان مستعد ورشد و توسعه آنها از وضعیت نسبتا مناسبی برخوردار است، همچنین به نظر می رسد مدیران عالی بانک مسیولیت پذیری مناسبی در زمینه جانشین پروری ندارند و در زمینه حفظ و نگهداری می توان گفت تقریبا برنامه مشخصی برای کارکنان وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، جانشین پروری ، کارکنان بانک انصار