بررسی رابطه هوش هیجانی و فرهنگی سازمانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان رشتخوار

این پژوهش به بررسی رابطه هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی کارکنان شهرستان رشتخوار انجام گرفت. پژوهش حاضر از لحاظ هدف درزمره تحقیقات کاربردی محسوب می شود و از نظر شیوه اجرا پیمایشی است که یکی از ابزارهای رایج این نوع تحقیقات پرسشنامه می باشد که در این تحقیق از دو نوع پرسشنامه هوش هیجانی گریوز) 0/83 ά =0/ ( و پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد ) 0/76 ά ( پاسخ دادند ) در طیف پنج گزینه ای لیکرت (، استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش ، 34 نفر تعیین شد.جهت تجزیه و تحلیل از نرم افزار spss برای محاسبه شاخصهای آمار توصیفی ) میانگین، انحراف استاندارد، حداقل و حداکثر مولفه های هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی ( و آمار استنباطی) ضریب همیستگی و رگرسیون( استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی کارکنان همبستگی معناداری دارند. با توجه به رابطه معنی دار هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی ، می توان با اجرای برنامه های اموزشی هوش هیجانی به ارتقای فرهنگ سازمانی کمک نمود.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، فرهنگ سازمانی