نقش فرهنگ در کارکرد سازمانی

از فرهنگ سازمانی تعاریف مختلفی از سوی دانشمندان علوم رفتاری مدیریت بیان شده است. بطور کلی تعاریف فرهنگ سازمانی بین دو حد ) روش انجام کارها( و ) روش فکر کردن در مورد کارها ( قرار می گیرد. تحقیقات زیادی در خصوص فرهنگ سازمانی، نقش و چگونگی تغییر و تحول آنتوسط محققین انجام شده است و مدیران موفق به شناسایی، توسعه و هدایت فرهنگ سازمانی پرداخته و از این طریق بر رفتار فردی در سطح سازمانیتاثیر گذاشته و موجبات دستیابی به اهداف سازمانی را فراهم می کنند. این مقاله با هدف مطالعه نقش فرهنگ در کارکرد سازمانی تهیه شده و روش آن توصیفی و در گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و اینترنت استفاده گردیده است. مطالعات نشان می دهد که فرهنگ تاثیر عمیقی بر تدوین استراتژی، رفتار کارکنان، رقابت در دنیای متحول و پیچیده، خلاقیت، نو آوری، انگیزش، انضباط و سخت کوشی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، رفتار سازمانی ، تغییر فرهنگ سازمانی