نقش توانمند سازی کارکنان در درگیری شغلی

درگیری شغلی به عنوان یک نگرش، متغیر مهمی است که به افزایش اثربخشی سازمان، کمک می کند. هرچه سطح درگیری شغلی کارکنان یک سازمان بالاتر باشد، اثربخشی آن نیز افزایش خواهد یافت. توانمندسازی عبارت است ازطراحی و ساخت سازمان به نحوی که افراد ضمن کنترل خودآمادگی قبول و مسیولیت های بیشتری را نیز داشته باشند. در واقع، افراد دارای درگیری شغلی بالا، ظاهرا از شغل خود رضایت دارند، روحیهی مثبتی در کار نشان می دهند و نسبت به سازمان و همکاران خود تعهد بالایی ابراز می کنند.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی کارکنان ، درگیری شغلی ، تعهد