بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر وکیفیت کار تیمی کارکنان شهرداری استان آذربایجان غربی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر وکیفیت کار تیمی آنان در شهرداری جنوب استان آذربایجان غربی میباشد. برای این منظور سبک تفکر مدیران بر اساس نظریه رابرت. جی. استرنبرگ در سه بعد سبک تفکر قانون گذار، سبک تفکر اجرایی، سبک تفکر قضاوت گر وپذیرش تغییر بر اساس نظریه رابرت هلرو کیفیت کار تیمی بر اساس نظریه هوگل و گمویندن درهفت بعد ارتباطات، هماهنگی، پشتیبانی متقابل، همبستگی، رهبری شایسته، تصمیمگیری، اهداف مشخص. تعریف و در این راستا دو فرضیه اصلی و 10 فرضیه فرعی تنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شهرداری جنوب استان آذربایجان غربی است که تعداد آنها 354 نفر میباشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 184 نفر برآورد شده و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه سبک تفکر مدیران رابرت.جی.استرنبرگ، پرسشنامه پذیرش تغییر رابرت هلر پرسشنامه کیفیت کار تیمی بر اساس نظریه هوگل و گمویندن است که پس از سنجش روایی و پایایی آنها در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامهها، جمع آوری و اطلاعات حاصله تلخیص، طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (آزمونهای کلموگروف اسمیرنف، پیرسون، رگرسیون دومتغیره و چندمتغیره) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر وکیفیت کار تیمی آنان در شهرداری جنوب استان آذربایجان غربی رابطه معنی داری و جود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک تفکر مدیران ، پذیرش تغییر ، کیفیت کار تیمی ، کارکنان شهرداری جنوب استان آذربایجان غربی