ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر وکیفیت کار تیمی کارکنان شهرداری استان آذربایجان غربی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCMO02_024
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 158
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر وکیفیت کار تیمی کارکنان شهرداری استان آذربایجان غربی

مهران مولوی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
داود پارسامهر - دانش آموخته ی رشته ی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
رامین اسمعیل نژاد - دانش آموخته ی رشته ی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر وکیفیت کار تیمی آنان در شهرداری جنوب استان آذربایجان غربی میباشد. برای این منظور سبک تفکر مدیران بر اساس نظریه رابرت. جی. استرنبرگ در سه بعد سبک تفکر قانون گذار، سبک تفکر اجرایی، سبک تفکر قضاوت گر وپذیرش تغییر بر اساس نظریه رابرت هلرو کیفیت کار تیمی بر اساس نظریه هوگل و گمویندن درهفت بعد ارتباطات، هماهنگی، پشتیبانی متقابل، همبستگی، رهبری شایسته، تصمیمگیری، اهداف مشخص. تعریف و در این راستا دو فرضیه اصلی و 10 فرضیه فرعی تنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شهرداری جنوب استان آذربایجان غربی است که تعداد آنها 354 نفر میباشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 184 نفر برآورد شده و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه سبک تفکر مدیران رابرت.جی.استرنبرگ، پرسشنامه پذیرش تغییر رابرت هلر پرسشنامه کیفیت کار تیمی بر اساس نظریه هوگل و گمویندن است که پس از سنجش روایی و پایایی آنها در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامهها، جمع آوری و اطلاعات حاصله تلخیص، طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (آزمونهای کلموگروف اسمیرنف، پیرسون، رگرسیون دومتغیره و چندمتغیره) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر وکیفیت کار تیمی آنان در شهرداری جنوب استان آذربایجان غربی رابطه معنی داری و جود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک تفکر مدیران، پذیرش تغییر، کیفیت کار تیمی، کارکنان شهرداری جنوب استان آذربایجان غربی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/604806/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مولوی، مهران و پارسامهر، داود و اسمعیل نژاد، رامین،1395،بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر وکیفیت کار تیمی کارکنان شهرداری استان آذربایجان غربی،دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/604806

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، مولوی، مهران؛ داود پارسامهر و رامین اسمعیل نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1395، مولوی؛ پارسامهر و اسمعیل نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ایلی، خدایار؛ ایازی، محمد(1387). تیم‌سازی، راهبردهای عملی تمرین رهبری اثربخش. ...
  • آرامون، هاجر؛ صادقی، زهرا؛ سعیدا، سعید.(1388).تاثیر مهارت‌های کار تیمی بر ...
  • استپیک دیبوراجی، (1385)، انگیزش برای یادگیری (از نظریه ناعمل) ترجمه ...
  • جاپلقیان، غلام(1389. بررسی مداخله‌ها و پیش‌ران‌های راهبرد مدیریتعملکرد تیم بنیان. ...
  • مدی، امین و پور قاز، بالوهاب، (1392) رابطه سبک های ...
  • نظری فر، فرهاد و همکاران (1389) کارکرد سبک های تفکر ...
  • Albaili, M. A. (2006). Reliability and validity of the Thinking ...
  • ARM STRONG _ S, J. (2000). The influence of individual ...
  • BERNADO. A. B. ZHAN, L. R. & CALLJENG C. M. ...
  • Bernardo, A.B.Zhang , L.F & Callueng. C , M , ...
  • _ Beishuizen , J.Stoutjesdijk , E &van-putten , K.(1994).Studying textbooks ...
  • Busato _ V.V.Prins _ F.J.Elshout , J.J.& Hamaker , C(2 ...
  • Chork Thayer, S. (1987). The relationship of the knowledge of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,992
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی