نقش اخلاق کار اسلامی در سکوت سازمانی پژوهشی در بیمارستان امام سجاد (ع)شهرستان یاسوج

سکوت سازمانی موجب عدمانتقال مسایل و مشکلاتو در نتیجه مبتلا شدن سازمان به یک بیماری خاموش میشود عوامل زیادی برسکوت سازمانی تاثیر دارد. یکی از عاملی که ممکن است باعث کاهش این پدیده شود، اخلاق کار و اخلاق کار اسلامی به عنوانکاملترین نوع آن است. هدف: پژوهش فوق به بررسی رابطه بین احلاق کار اسلامی و سکوت سازمانی پرستاران بیمارستان امام سجاد (ع) شهرستان یاسوجپرداخته است. روش: پژوهش به روش توصیفی و از نوع میدانی انجام شده است. که تعداد 150 نفر از پرستاران بیمارستان امام سجاد (ع) شهرستان یاسوج براساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای؛ در اینپژوهش دو پرسشنامه اخلاق کار اسلامی علی 2001 و سکوت سازمانی ونداین 2003 استفاده شده است، که روایی و پایایی هر دوتایید مورد تایید قرار گرفت. تحلیل دادههای با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و به روش همبستگی پیرسون و در محیط نرم افزار اس پی اس اس صورت گرفته است. یافتهها: تجزیه و تحلیل دادهها حاکی از آن است که بین اخلاق کار اسلامی و سکوت سازمانی رابطه معکوس معناداری وجود دارد. همچنین نتایج بدست آمده از آزمون t مستقل نیز مبین آن است که میان اخلاق کار اسلامی پرستاران زن و مرد تفاوت معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، اخلاق کار اسلامی ، سکوت سازمانی