رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با تعهد سازمانی و اثربخشی معلمان متوسطه اول شهرستان سروستان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 476
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DINCONF01_015
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با تعهد سازمانی و اثربخشی به مرحله اجرا در آمد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تمامی معلمان متوسطه اول شهرستان سروستان بود و به منظور دسترسی به هدف فوق با روش سرشماری تمامی جامعه جهت نمونه انتخاب گردید. ابزار تحقیق عبارت بودند از پرسشنامه های توانمند سازیی ، تعهد سازمانی ، و اثر بخشی که پایایی ابزارهای پژوهش در حد قابل قبولی بود. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون به روش همزمان مورد تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصله نشان داد که بین توانمندسازی با اثربخشی معلم رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد توانمندسازی تنها بین بعد معناداری با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد اما بین ابعاد توانمندسازی با اثربخشی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی محمدی طالب بیگی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت، ایران
رضا زارعی
استادیار گروه مدیریت آموزشی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :