بررسی تاثیر عوامل موثر استرس شغلی بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: شهرک صنعتی چمستان)

منابع انسانی یکی از عوامل اصلی در سازمان ها به حساب می آید و تاثیر استرس بر این عوامل می تواند کارایی آنها را کاهش دهدو در مقابل توجه به این عوامل و کاهش استرس می تواند باعث افزایش بهره وری شود و کیفیت زندگی کاری را بهبود بخشد. این پژوهش باهدف بررسی رابطه استرس شغلی با بهرهوری نیروی انسانی در کارکنان شهرک صنعتی چمستان انجام گرفته است. روش انجام تحقیق از نوعتوصیفی - همبستگی و از نظر هدف کاربردی است و به لحاظ اجرای تحقیق، پیمایشی است. از بین جامعه آماری شامل کلیه مدیران شهرک صنعتی چمستان، 150 نفر بر اساس روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه اندازه گیری استرسشغلی دونالدسون و همکاران (2011(و پرسشنامه استاندار بهره وری(هرسی و اسمیت، 1988 (مورد بررسی قرار گرفتند. داده های به دست آمدهبا روش آماری ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بین استرس شغلی با بهره وری کارکنان شهرک صنعتی چمستان رابطه معناداری وجود دارد. استرس شغلی تاثیر مهمی را در کاهش بهره وری در محیط کار در بردارد بر همین اساس شناسایی عوامل استرسزای محیط و عملیاتی نمودن راهکارهای کاهش این استرس ها از مهم ترین عواملی است که در این راه می تواندتاثیرگذار باشد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، بهره وری کارکنان ، شهرک صنعتی چمستان