پیامدهای تعارض در سازمان

عارض پدیده ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمانها دارد. استفاده صحیح و موثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی میگردد و استفاده غیر موثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج در سازمان می شود.تعارض هایی که از اهداف سازمان پشتیبانی می کنند را تعارض سازنده گویند. در صورت که تعارض سازنده نباشد در سازمان هرج و مرج ایجاد می کند که در این مقاله به بررسی تعارض و پیامدهای آن پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

تعارض ، عملکرد ، تعارض سازنده