تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی کارکنان و بهره وری سازمان

امروزه یکی از مهمترین عناصر تاثیرگذار در کارکنان، وجود معنویت و باورهای غیرمادی است. انسان ها بواسطه تغییرات پرسرعت محیطی و تکنولوژی، غلبه کردن روزمرگی بر زمان مفید کار؛ نیازمند معنا هستند و معنادار کردن زندگی فردی و سازمانی از برنامه های راهبردی سازمان های اثربخش محسوب می شود. این معناداری تنها از طریق هوش منطقی و عاطفی حاصل نمی شود و مستلزم استفاده از هوشی ورای دو هوش مذکور است که چنین هوشی هوش معنوی نامیده می شود. هدف اصلی این نوشتار، شناساندن بیشتر هوش معنوی و بهره برداری و استفاده هر چه بیشتر از آن در حل مسایل فردی، گروهی و سازمانی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان و نقش آن در عملکرد شغلی بهره وری آنها است.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، عملکرد ، بهره وری ، کارکنان