نقش رهبری تحول آفرین در یادگیری در سازمان یادگیرنده
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT06_020
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
اگر محیط کسب و کار از ثبات برخوردار بود، یا حداقل آهنگ تحول کند می بود ، مسیله تحول در داخل سازمانها ، با نگرانی کمتری همراه بود.اما شواهد عکس ای را نشان می هد.نرخ تحول محیط شدی و فشار بر سازمانها برای تحول در دهه های آینده افزایش می یابد.اگر چنین باشد تنها راه حل منطقی ،یادگیری بیشتر دانش و معرفت است که موجب تحول موفقیت آمیز و سپس انتقال این دانش آموخته شده به گروههای دیگر سازمان است.مهارت رهبری است که افراد را برای یادگیری گروهی و انجام اقدامات موردنیاز برای تغییر رفتار برانگیزد.مهارت رهبری می تواند تغییر را با استقرار آن در فرهنگ سازمانها و نهادینه کردن آن توسعه دهد.در این پژوهش برآنیم تا نقش رهبری تحوآفرین را بر یادگیری در سازمان یادگیرنده مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار دهیم. باشد که این پژوهش مسیر روشنی را برای مدیران آینده تداعی کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر قربانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دولتی ،دانشگاه پیام نور خوی
آرزو قربانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی، موسسه آذرآبادگان ارومیه
محمدرضا ارسلان بد
عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :