ماندگاری در عرصه رقابت با ایجاد انگیزه در سازمان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 503
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCPM03_219
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
امروزه با پیشرفت روز افزون جهان فلسفه فکری بسیاری از مدیران شرکت ها به خصوص شرکت های بزرگ دستخوش تغییرات عمده ایی گردیده است به این معنا که علاوه بر سود آوری رقابت در سطح جهانی رضایت مشتریان در سطح بین المللی تاکیدبر کنترل کیفیت محصولات و کاهش هزینه ها نیز جز اهداف اصلی و اولیه ی آن ها می باشد این عوامل سبب گردیده است تا مدیران در فکر اتخاذ تصمیمات بهینه در درون سازمان و رضایت مندی کارکنان در جهت سوق به اهداف و ماندگاری در عرصهی رقابت جهانی و افزایش بهره وری سازمان و به دنبال آن قدرت رقابت با دیگر رقیبان را داشته باشند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که رابطه مثبت و معنی داری بین نظام پاداش عوامل انگیزش و افزایش بهره وری منابع انسانی وجود دارد کهاولویت بندی این اعمال از جمله احساس دریافت پاداش عادلانه براساس انجام کار فراهم نمودن فرصت پیشرفت به طور یکسان برای همه ارزشیابی عملکرد کارکنان نقش کلیدی در ادامه ی حیات یک سازمان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میترا احمدی شیخ احمد
کارشناسی ارشد مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :