میترا احمدی شیخ احمد - کارشناسی ارشد مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

امروزه با پیشرفت روز افزون جهان فلسفه فکری بسیاری از مدیران شرکت ها به خصوص شرکت های بزرگ دستخوش تغییرات عمده ایی گردیده است به این معنا که علاوه بر سود آوری رقابت در سطح جهانی رضایت مشتریان در سطح بین المللی تاکیدبر کنترل کیفیت محصولات و کاهش هزینه ها نیز جز اهداف اصلی و اولیه ی آن ها می باشد این عوامل سبب گردیده است تا مدیران در فکر اتخاذ تصمیمات بهینه در درون سازمان و رضایت مندی کارکنان در جهت سوق به اهداف و ماندگاری در عرصهی رقابت جهانی و افزایش بهره وری سازمان و به دنبال آن قدرت رقابت با دیگر رقیبان را داشته باشند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که رابطه مثبت و معنی داری بین نظام پاداش عوامل انگیزش و افزایش بهره وری منابع انسانی وجود دارد کهاولویت بندی این اعمال از جمله احساس دریافت پاداش عادلانه براساس انجام کار فراهم نمودن فرصت پیشرفت به طور یکسان برای همه ارزشیابی عملکرد کارکنان نقش کلیدی در ادامه ی حیات یک سازمان دارد.

انگیزش، بهره وری ، رقابت جهانی ، نظام پاداش ، ارزشیابی عملکردی