تیوری های انگیزش و توانمندسازی کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 491
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCPM03_049
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
منظور از انگیزش درکار، اوضاع و احوال و شرایطی است که باعث انگیختن، هدایت و ادامه رفتارهای مرتبط با موقعیت های شغلی افراد می شود. با قبول این واقعیت که منابع انسانی سرمایههای اصلی یک شرکت محسوب میشوند،مفهوم انگیزش در کار توجه بسیاری از محققین را به خود جلب نموده است، تاحدی که متخصصان معتقدند انگیزش شغلی برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است. در این تحقیق از نظریات مدل سنتی، مدل روابط انسانی، مدل منابع انسانی،نظریه سلسه مراتب نیازهای مازلو، بهداشتی انگیزشی هرتزبرگ و نظریه دو ساحتی X , Y و مقایسه آنها استفاده شده است . نتایج این تحقیق نشان میدهد یکی از عوامل بالا بردن عملکرد و توانمند سازی نیروی انسانی اهتمام جدی برکیفیت پرداختی حقوق و مزایا بویژه برای رده های پایین و میانی سازمان بوده و در صورت تصمیم گیری برای افزایش حقوق در جهت افزایش راندمان کارکنان، بهتر است این افزایش حقوق از طریق اضافه کاری،معرفی نفرات برتر در جمع سایر کارکنان و ترفیع شغلی انجام پذیرد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا بهروزی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :