بررسی رابطه بین شایستگی مدیران با یادگیری سازمانی و توانمندسازی در کارکنان ادارات دولتی استان آذربایجان غربی

هدف کلی تحقیق حاضر برر سی رابطه بین شایستگی مدیران با یادگیری سازمانی و توانمند سازی در کارکنان ادارات دولتی استان آذربایجان غربی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان ادارات کل ا ستان آذربایجان غربی ا ست که تعداد آنها 74169 نفر میباشد. حجم نمونهآماری با استفاده از فرمول کوکران، 382 نفر برآورد و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شده است. ابزار جمعآوریاطلاعات، پرسشنامه استاندارد رابینز برای ساختار سازمانی و پرسشنامه چابکی سازمانی برایان و پرسشنامه استاندارد مدل فرو است که پس از سنجش روایی و پایایی آن در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامهها، جمعآوری و اطلاعاتحا صله تلخیص، طبقهبندی و با ا ستفاده از آمار تو صیفی و ا ستنباطی )کلموگروف ا سمیرنوف و همبستگی ا سپیرمن و آرمون رگرسیون با نرم افزار SPSS ( مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که شایستگی مدیران با یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان ادارات دولتی استان آذربایجان غربی با هم رابطه دارند

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیران ، یادگیری سازمانی ، توانمندسازی