رهبری تحول آفرین الزامی برای سازمان های امروز

رهبری تحول آفرین یک فرآیندآگاهانه اخلاق و معنوی است که الگوهای مساوی روابط قدرت میان رهبران و پیروان راجهت رسیدن به یک هدف جمعی، تحول واقعی سازمان یا سیستم اجتماعی از طریق طرح مشارکتی قابل اعتماد بیان میکند و عامل تعیین کننده در موفقیت سازمان است. لذا شناخت فرایند و کارکردهای این سبک رهبری برای مدیران سازمان های امروز امری ضروری است. بنابراین در این مقاله با استفاده از روش کتابخانه ای و تحلیل اسنادی مبتنی بر ادبیاتنظری ، به شناخت این نوع رهبری می پردازیم و با ارایه تعاریفی از آن به شناخت کارکردها و عناصر آن که بسیار موثر در عملکرد سازمان ها می باشد، خواهیم رسید

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، نفوذ آرمانی ، ترغیب ذهنی ، انگیزش الهام بخش ، ملاحظه فردی