مطالعه نظری تجربی ارتباط هوش سازمانی و بهره وری کارکنان

هدف پژوهش صورت گرفته بررسی تاثیر ابعاد هوش سازمانی بر بهره وری کارکنان می باشد که با استفاده ازروش پژوهشتوصیفی از نوع همبستگی انجام گردیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر راکارکنان یک موسسه دولتی به نام پارسالبرز تشکیل داده که تعداد آنها 35 نفر بوده و بر اساس جدول مورگان،حجم نمونه 32 نفرتعیین گردیده است. جهتگردآوری داده ها،ازپرسشنامه استاندارد آلبرشت گلمن مشتمل بر 49 سوال و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی وگلداسمیت مشتمل بر 26 سوال استفاده گردیده است. با استفاده از نظرات متخصصین و صاحبنظران روایی صوری پرسشنامهمورد بررسی وتایید قرار گرفته وپایایی پرسشنامه ها نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/94 و 0/91 بر آورد گردیده است. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ازنرم افزار Spss 18 وآزمون همبستگی پیرسون موردتجزیه و تحلیل قرار گرفته است که نتایج حاصله نشان دهنده ارتباط معنی دار ابعاد متغیرمستقل (هوش سازمانی) بابهره وری نیروی انسانی در سطح (p<0/01) در جامعه مورد نظر می باشد لذا باتوجه به نتایج بدست آمده ازپژوهشراهکارهایی جهت ارتقاء سطح هوش سازمانی وبهره وری نیروی انسانی در جامعه مورد نظر ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، فشار عملکرد ، بهره وری