ارزیابی برنامه ریزی عرضه و تقاضای سرمایه انسانی در سازمان

برنامه ریزی نیروی انسانی فرآیندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود، به چه تعدادکارمند، با چه تخصص و مهارت هایی برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد. بنابراین، بدون برآورد نیروی انسانی لازم وبرنامه ریزی دقیق برای تامین آن، نیل به اهداف سازمان امکان پذیر نخواهد بود. مولفه های برنامه ریزی منابع انسانی در این پژوهششامل پیش بینی تقاضا، پیش بینی عرضه، نیازمندی های منابع انسانی، بودجه بندی منابع انسانی و نظارت بر حسن برنامه ریزیمنابع انسانی است. پژوهش ازآنجاییکه ماهیتا باید به توصیف نظرات کسانی که در منابع انسانی از اطلاعات و داده های محتواییو ساختاری برخوردارند، سنجش نماید لذا به وضع موجود و جایگاه متغیرهای آن می پردازد. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشیاست. اداره کل تامین اجتماعی مازندران در نظر داشت که ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی را در سطح کارکنان خودبررسی کند. لذا جامعه آماری تحقیق به شرح زیر تعریف شد: کلیه ی کارکنان شعبه 2 تامین اجتماعی ساری که تعداد آنها55 نفر می باشند. نتایج به دست آمده از این پژوهش، پیش بینی تقاضا دارای رتبه اول و بودجه بندی منابع انسانی حایز رتبه ششم شد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی منابع انسانی ، عرضه و تقاضا ، سرمایه انسانی ، سازمان تامین اجتماعی