تبیین عدالت سازمانی ادراک شده از طریق حمایت اجتماعی (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگان)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و حمایت اجتماعی مولفه های آنها در بین کارمندان دانشگاهآزاد اسلامی واحد خوراسگان در سال 1394 به انجام رسید. روش پژوهش توصیفی همبستگی بود.جامعه ی آماری را 325 نفراز کارکنان سازمان مذکور تشکیل دادند.نمونه گیری به روش طبقه ای- تصادفی انجام گرفت.حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان برابر 202 نفر تعیین گردید. ابزارهای گرد آوری داده ها، پرسشنامه عدالت سازمانی 20 سوالی (نیهوف ومورمن، 1993)، پرسشنامه 23 سوالی حمایت اجتماعی (واکسو همکاران 1986) در محیط کار(محقق ساخته) بودند. رواییصوری این پرسشنامه ها از طریق تعداد 10 نفر از پاسخ گویان جامعه مشابه مورد تایید و علاوه بر آن روایی محتواییپرسشنامه محقق ساخته از طریق متخصصین موضوعی مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای برایعدالت سازمانی 0.84 ،حمایت اجتماعی 0.87 محاسبه شد. داده های حاصل از پرسشنامه ها با، آزمون نرمالیتی،تحلیل عاملیتاییدی، معادلات ساختاری، آزمون تی تک نمونه ای، آزمون مقایسه میانگین دو جامعه مستقل، تجزیه و تحلیل میانگین عاملها و در نهایت آزمون مقایسه میانگین چند جامعه (ANOVA) همزمان مورد تحلیل و بررسی قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ادراک شده ، حمایت اجتماعی ، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگان