استفاده مجدد از اصول قدیمی مدیریت در سبک های نوین مدیریت منابع انسانی

این مقاله به بررسی گفته ها، حکمت ها و داستان های فیلسوفان قدیمی و کهن مصر مانند گانوزی، هانفایزی، ژوانزیو یانزی، می پردازد، شیوه های حکمرانی و مدیریت افراد در کنار تفکر معلمان مدیریت مدرن غربی ازجمله وارنبونیس، پیتر دراکر، ماری پارکر فلوت، داگلاس مک گریگور، کانتر، التون مایو و جفری پففر، تحلیل و مورد بحثقرار می گیرد. شباهت های برجسته این تفکرات باعث شده است تا مسایل کلیدی در مدیریت منابع انسانی رانشان دهیم. متفکران شرق و غرب در طول دوره 3000 ساله شناسای ومعرفی می شود، مدیریت و حکمرانیمبتنی بر اصول مانند امروز نیست که براحتی قابل شناسایی باشد. درهرحال، این اصول باید برای نگهبانی ازسازمان ها و دنیا از شر رفتار های زننده که موجب رنج زیاد بشر می شود، دوباره احیا شوند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، اصول مدیریت ، برنامه ریزی ، رهبری