ارتباط مدیریت دانش با توانمندسازی منابع انسانی سازمان تعاون روستایی استان مازندران

پژوهش حاضر با هدف شناخت رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی منابع انسانی سازمان تعاون روستایی استان مازندران، انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تعاون روستایی استان مازندران در سال 1394 به تعداد 141 نفر بود که طبق جدول کرجسی و مورگان تعداد 108 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار اندازهگیری، پرسشنامه های مدیریت دانش پاتریک و همکاران (2009 (و توانمند سازی اسپریتزر (1995 (بود که روایی آن با نظر استادان دانشگاهی تایید شد. محاسبه ضریب آلفای کرونباخ نشان داد پایایی پرسشنامه های مدیریت دانش برابر 88/0 وتوانمندسازیبرابر 89/0 است. روش تجزیه وتحلیل دادهها استفاده از روشهایآمار توصیفی (محاسبه میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون) از طریق برنامه نرم افزاری23 SPSS IBM بود. یافته ها، نشان داد که بین مدیریت دانش و ابعاد آن (کسب دانش، خلق دانش، کاربرد دانش، انتقال دانش و ثبت دانش) با توانمندسازی منابع سازمانی رابطه مثبت معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمندسازی ، سازمان تعاون روستایی ، منابع انسانی