شناسایی و اولویت بندی عوامل کارآفرینی در صنعت بانکداری با تکنیک AHP فازی

نقش های کارآفرینی می تواند توسط مدیران در سطوح مختلف انجام شود . در واقع کارآفرینی را می توان تحت عنوان گرایشی اتخاذ شده از سوی مدیران به سمت محیط شان تفسیر کرد که در آن محیط باید توانایی کشف فرصت های جدید، جهتتوانایی فعالیت های نوآورانه را داشته باشند. محیط کسب کار در یک تعریف کلی ، مجموعه عواملی است که بر عملکرد بنگاه تاثیر می کذارد اما مدیر نمی تواند آن را به آسانی تغییر دهد. اگر یک کارآفرین دانش کافی و مناسبی از محیط کسب و کار داشته باشد قادر به راه اندازی و اداره موثر یک کسب و کار می باشد و از ریسک ها اجتناب ورزیده و نرخ موفقیت او افزایشمی یابد. محیط کارافرینانه مساعد تاثیر بالقوه بر رشد پایدار و بلند مدت یک منطقه دارد. مبحث کار آفرینی یکی از مباحث بسیار مهم است. کار آفرینی شرط لازم برای موفقیت و به فعلیت رسیدن قابلیت ها محسوب می شود. در این پژوهش، رابطهبین عوامل موثر بر موفقیت کارآفرینی )معیارهای منابع انسانی ، ویژگی های کارآفرین، سازمانی، مالی و تکنولوژی( ، زیر معیارهای منابع انسانی، ویژگی های کارآفرین، سازمانی، مالی و تکنولوژی با بانک ها )بانک های دولتی، بانک های خصوصی، بانک های نیمه خصوصی( با هدف بیشینه موفقیت کارآفرینی مطالعه گردید نتایج بدست آمده حاکی از اهمیت بیشتربانک های خصوصی نسبت به بانک های نیمه خصوصی بانک های دولتی می باشد و همچنین نشان می دهدکه شاخص منابع انسانی با اختلاف امتیاز فاحش به عنوان مهم ترین شاخص عوامل موثر بر کارآفرینی از نظر مدیران صنعت بانکداری می باشد که در اولویت نخست قرارمی گیرد و منابع مالی، تکنولوژی، ویژگی های کارآفرین و منابع سازمانی به ترتیب در اولویت بعدی قرار می گیرند .

کلیدواژه ها:

بانک ها ، کار آفرینی سازمانی ، روش AHP فازی ، منابع انسانی