بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهدسازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 381
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO02_112
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین هوش هیجانی و تعهدسازمانی انجام شده است .بدین منظور پرسشنامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری در میان نمونه ای متشکل از 84 نفر از کارکنان بانک مسکن توزیع گردید. روش تحقیق حاضر پیمایشی -همبستگی می باشد .نتایج تحقیق حاضر نشان داد که هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری دارد. از بین ابعادهوش هیجانی( یعنی ؛ خودآگاهی عاطفی ، خودمدیریتی ، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط) نیز مدیریت روابط ، بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی (0.73 = r) نشان داد. درپایان جهت افزایش تعهد سازمانی ، ازطریق افزایش سطح هوش هیجانی، پیشنهاداتی برای مدیران ارایه گردید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرزاد نیک نژاد
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز
سعید جعفری نیا
عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :