بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهدسازمانی

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین هوش هیجانی و تعهدسازمانی انجام شده است .بدین منظور پرسشنامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری در میان نمونه ای متشکل از 84 نفر از کارکنان بانک مسکن توزیع گردید. روش تحقیق حاضر پیمایشی -همبستگی می باشد .نتایج تحقیق حاضر نشان داد که هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری دارد. از بین ابعادهوش هیجانی( یعنی ؛ خودآگاهی عاطفی ، خودمدیریتی ، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط) نیز مدیریت روابط ، بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی (0.73 = r) نشان داد. درپایان جهت افزایش تعهد سازمانی ، ازطریق افزایش سطح هوش هیجانی، پیشنهاداتی برای مدیران ارایه گردید

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خود آگاهی ، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی ، مدیریت روابط ، تعهد سازمانی