رابطه هوش معنوی SQ و فرسودگی شغلی درکارکنان(مورد کاوی : شرکت ایران خودرو )

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین هوش معنوی SQ و فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت ایران خودرو انجام شد. روش. مطالعه حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. از بین کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو تعداد 429 نفر بصورت طبقه بندی تصادفی نظامدار انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های هوش معنوی عبداله زاده و همکاران ( 1387 )و فرسودگی شغلی مسلش( MBI )جمع آوری شد.یافته ها. نتایج نشان داد که بین هوش معنوی SQ و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنادار( p<0/01 ) ولی بین نمرات هوش معنوی با خرده مقیاس عملکرد شخصی رابطه مثبت و معنادار) p<0/01 ) بدست آمد. بین هوش معنوی و سطح تحصیلات رابطه منفی ومعنادار( p<0/01 ) و در حد ضعیف بدست همچنین بین مقیاس های فرسودگی شغلی با سطح تحصیلات رابطه معناداری بدست نیامد. بحث و نتیجه گیری. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین هوش معنوی و فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین دو متغیر پژوهش با عامل سن رابطه معنی دار نشان ندادند. نتایج می تواند در زمینه تقویتهوش معنوی SQ به منظور کاهش احتمالی فرسودگی شغلی راهگشای سازمان های مختلف باشد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی SQ ، فرسودگی شغلی ، شرکت ایران خودرو