تعیین چارچوب شایستگی کارکنان گروه انرژی های تجدید پذیر پژوهشگاه نیرو
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 348
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_477
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
در شرایطی که دنیای کسب وکار روزبه روز بیشتر دست خوش تغییر و تحولات می گردد، نیاز به شناسایی راه هایی برای افزایش مزیت رقابتی محسوس تر می گردد. یک سازمان موفق سازمانی است که در آن نیروی انسانی، دارای شایستگی های مورد نیاز برای دست یابی به موفقیت در کسب وکار وتحقق اهداف استراتژیک سازمان باشد. ازاین روست که مدیریت منابع انسانی بر مبنای شایستگی اهمیت می یابد. چشم انداز ملی کشور ایران با دارا بودن اهداف مهمی همچون مبدل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و فن آوری در سطح منطقه و تعامل سازنده و موثر در روابط بین الملل، مستلزم وجود مدیرانی شایسته در سازمان های عمومی و خصوصی است. پژوهش حاضر با هدف تعیین مولفه هایشایستگی کادر پژوهشی گروه انرژی های تجدید پذیر پژوهشگاه نیرو انجام شده است که با استفاده از روش فراترکیب و تکمیل پرسشنامه توسط 30 تن از خبرگان و متخصصان این حوزه، سعی شده است ضمن استخراج مولفه های شایستگی، الگوی مفهومی تحقیق تدوین گردد. نتایج حاصل از پژوهش شامل 28 مولفه و 4 بعد اصلی با عنوان شایستگی های فنی، شایستگی های فردی، شایستگی های تحلیلی، شایستگی های اجتماعی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روشنک کاوسی خامنه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :