تعیین چارچوب شایستگی کارکنان گروه انرژی های تجدید پذیر پژوهشگاه نیرو

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 348

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED03_477

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

در شرایطی که دنیای کسب وکار روزبه روز بیشتر دست خوش تغییر و تحولات می گردد، نیاز به شناسایی راه هایی برای افزایش مزیت رقابتی محسوس تر می گردد. یک سازمان موفق سازمانی است که در آن نیروی انسانی، دارای شایستگی های مورد نیاز برای دست یابی به موفقیت در کسب وکار وتحقق اهداف استراتژیک سازمان باشد. ازاین روست که مدیریت منابع انسانی بر مبنای شایستگی اهمیت می یابد. چشم انداز ملی کشور ایران با دارا بودن اهداف مهمی همچون مبدل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و فن آوری در سطح منطقه و تعامل سازنده و موثر در روابط بین الملل، مستلزم وجود مدیرانی شایسته در سازمان های عمومی و خصوصی است. پژوهش حاضر با هدف تعیین مولفه هایشایستگی کادر پژوهشی گروه انرژی های تجدید پذیر پژوهشگاه نیرو انجام شده است که با استفاده از روش فراترکیب و تکمیل پرسشنامه توسط 30 تن از خبرگان و متخصصان این حوزه، سعی شده است ضمن استخراج مولفه های شایستگی، الگوی مفهومی تحقیق تدوین گردد. نتایج حاصل از پژوهش شامل 28 مولفه و 4 بعد اصلی با عنوان شایستگی های فنی، شایستگی های فردی، شایستگی های تحلیلی، شایستگی های اجتماعی می باشد.

نویسندگان

روشنک کاوسی خامنه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ایری سواد رودباری، عادله. (1392). تدوین مدل شایستگی مدیران در ...
  • تصدیقی، محمد علی(1385 100موانع توسعه شایسته سالاری در سازمانهای دولتی ...
  • دانایی فرد، حسن. الوانی، سیدمهدی. و عادل آذر.(1383). روش شناسی ...
  • دهقانان، حامد. (1385). مدیریت بر مبنای شایستگی (ضرورت و راهکارها)، ...
  • دانتی، محمد . عرفانی، مریم. (1388). نقش شایستگی هادر مدیریت ...
  • سرمد، زهره. بازرگان، عباس. حجازی، الهه. (1386). روش های تحقیق ...
  • سرمد، زهره. بازرگان، عباس. حجازی، الهه. (1392). روش های تحقیق ...
  • فتحی، ناصر . عبانی راوری، علیرضا. (1386). الگوی علمی و ...
  • کرمی، مرتضی. صالحی، مسلم. (1388). توسعه مدیریت بر مبنای شایستگی: ...
  • مالمون، زینب. (1384).رسی شایستگی های مدیران بیمارستان های آموزشی دانشگاه ...
  • آبان 1395 - مشهد _ International Conference on Management and ...
  • .McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for" ...
  • Robbins, T. L, Crino, M. D., Fredenda ll, L.D. (2002). ...
  • Spencer, L. M. & Spencer, S. M. (1993). Competence at ...
  • November I0 - 2016 - Mashhad ...
  • Taher, S. (2007). Competency Based Human Resource Management Program, MEIRC ...
  • نمایش کامل مراجع