تاثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 650
فایل این مقاله در 43 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_179
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی مطالعه تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار (مورد مطالعه شرکتهای صنعتی و معادن شمال استان فارس) است. جامعه ی آماری این پژوهش را کارمندان شرکت های صنعتی و معادن شمال استان فارس تشکیل می دهند که از بین آنها 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. دراین رابطه 4پرسشنامه مورد استفاده قرارگرفته که پایایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی استراتژیک0/85 و مدیریت دانش0/83 استراتژی کسب و کار0/75 و پرسشنامه عملکرد نوآورانه 0/78سنجیده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارAmosآزمون فرضیات انجام شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع ،انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر استراتژی کسب وکار، تاثیر مثبت و معنادار دارد. رفتار استراتژی کسب و کار بر عملکرد نوآورانه، تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت دانش بر بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محبوبه حسینی
مدرس دانشگاه پیام نور واحد آباده
مجید حسن زاده
سر پرست مقیم بانک تجارت رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :