بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 748 نفر بود، که به شیوه تصادفی طبقه ای نسبی و مطابق با جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 254 نفر انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها شامل پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال( 2000)و عملکرد شغلی پاترسون( 2008) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی به وسیله صاحب نظران و پایایی پرسشنامه های سرمایه اجتماعی(0/89)با روش آلفای کرونباخ تعیین شد. داده های پژوهش با استفاده از آزمون t تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که وضعیت سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بالاتر از حد متوسط( 3)بود. بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار(r=0/238وP=0/0001) مشاهده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه سرمایه رابطه ای قدرت پیش بینی عملکرد شغلی را دارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، عملکرد شغلی ، کارکنان دانشگاه بوعلی سینا