بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در مدیریت منابع انسانی
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 487
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_050
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در مدیریت منابع انسانی
با توجه به میزان اهمیت بهره وری و نیز توجه به متغییر های سازمانی که بر بهره ور بودن و یا نبودن یک سازمان ممکن است تاثیربگذارد، مطالعات مختلفی صورت گرفته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی کارکردهای کیفیت زندگی کاری برای بهره وری کارکنان انجام شده است. برنامه ریزی دقیق و سیستماتیک جهت ایجاد،حفظ و افزایش انگیزش کارکنان از مهم ترین راهکارها جهت افزایش بهره وری سازمانی است. این برنامه نیاز مبرم به برنامه ریزی همه جانبه و الویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء انگیزش و بهره وری نیروی انسانی دارد. لذا در این تحقیق به مطالعه، دسته بندی و الویت بندی عوامل موثر برانگیزش کارکنان پرداختهشده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که رابطه مثبت و معنی داری بین عوامل انگیزش و بهره وری نیروی انسانی وجود دارد.
کلیدواژه های بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در مدیریت منابع انسانی:
نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در مدیریت منابع انسانی
شبنم قربانی زوارکی
دانش آموخته دانشگاه پیام نور واحد لواسانات و رودبار قصران، رشته مدیریت گرایش دولتی . فارغ التحصیل کارشناسی مترجمی زبان انگلیسی از دانشگاه سهروردی قزوین و کارشناسی ارشد زبانشناسی همگانی
سعید متانی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد تهران مرکز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :