بررسی رابطه رهبری استراتژیک با تغییر استراتژیک و نوآوری سازمانی با توجه به عدم اطمینان محیطی ادراک شده در شرکت های کوچک و متوسط شهرستان نیشابور

امروز محیط کسب و کار با آمیزه ای از شناخت و ابهام مواجه است و با توجه به پیشرفت روز افزون فناوری و گسترش ارتباطات سازمان ها و دگرگونی های بنیادین در فرآیندهای سازمانی به همین نسبت مشکلات و مسایل سازمان ها پیچیده تر شده است و مدیران در این محیط با طیفی از توانمندی های ادراکی و بصیرت از یکدیگر متمایز می شوند که هدف گذاری صحیح ودرک چگونگی آنها به امری حیاتی تبدیل شده است. هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه رهبری استراتژیک با تغییر استراتژیک و نوآوری سازمانی با توجه به عدم اطمینان محیطی ادراک شده در شرکت های کوچک و متوسط شهرستان نیشابور است، بدین منظور با مطالعه ادبیات گذشته این تحقیق جهت بررسی روابط بین متغیرها ارایه گردیده است. جهت پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است، به طوری که ضریب آلفای کل پرسشنامه با استفاده از نرم افزار آماری spss مقدار 0/91 به دست آمده است که میزان قابل قبولی می باشد و این پرسش نامه به تایید اساتید راهنمای گروه مدیریت رسیده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق و مدل مفهومی ارایه شده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل جهت بررسی فرضیه ها استفاده شده است. با توجه به نتیج بدست آمده از فرضیه های فرعی اول تا چهارم و تایید همه ی فرضیه های فرعی ، بطور کلی م یتوان گفت بین رهبری استراتژیک با تغییر استراتژیک و نوآوری سازمانی با توجه به عدم اطمینان محیطی ادراک شده در شرکت های کوچک و متوسط شهرستان نیشابور رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بنابراین فرضیه اصلی پژوهش نیز تایید می گردد.

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک ، تغییر استراتژیک ، نوآوری سازمانی ، عدم اطمینان محیطی ادراک شده