بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در شناسایی و به کارگیری کارکنان مستعد در شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در شناسایی و به کارگیری کارکنان مستعد در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون و از روش توصیفی–علی و بصورت میدانی در سال 95- 1394 انجام شد. جامعه آماری این تحقیق 3031 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون بودند که با استفاده از نمونه گیری ساده تصادفی و روش کوکران 341 نفر انتخاب گردیدند. از طریق پرسشنامه های استاندارد داده گرد آوری گردیدند. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان و تحلیل عاملی بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده گردید که همگی متغیر ها دارای ضریب بالای 70/. بودند، که نشان دهنده پایایی بالای می باشد. سپس از طریق معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل کلیه فرضیه ها تایید شدند و مشخص شد، اقدامات منابع انسانی در شناسایی و به کارگیری کارکنان مستعد تاثیر دارد، ضمن آنکه اقدامات ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، اقدامات جبران خدمت، اقدامات کارمند یابی، نیز تاثیر مثبت و معنی داری بر بکارگیری کارکنان مستعد دارد و برازش کلی مدل پیشنهادی مورد تایید قرار گرفت.