بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در شناسایی و به کارگیری کارکنان مستعد در شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 448

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

QMTM01_109

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در شناسایی و به کارگیری کارکنان مستعد در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون و از روش توصیفی–علی و بصورت میدانی در سال 95- 1394 انجام شد. جامعه آماری این تحقیق 3031 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون بودند که با استفاده از نمونه گیری ساده تصادفی و روش کوکران 341 نفر انتخاب گردیدند. از طریق پرسشنامه های استاندارد داده گرد آوری گردیدند. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان و تحلیل عاملی بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده گردید که همگی متغیر ها دارای ضریب بالای 70/. بودند، که نشان دهنده پایایی بالای می باشد. سپس از طریق معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل کلیه فرضیه ها تایید شدند و مشخص شد، اقدامات منابع انسانی در شناسایی و به کارگیری کارکنان مستعد تاثیر دارد، ضمن آنکه اقدامات ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، اقدامات جبران خدمت، اقدامات کارمند یابی، نیز تاثیر مثبت و معنی داری بر بکارگیری کارکنان مستعد دارد و برازش کلی مدل پیشنهادی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، شناسایی و بکارگیری کارکنان مستعد ، شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون

نویسندگان

محموداحمد فخرالدین

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اهواز

فواید مکوندی

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بهشتی‌فر، م؛ نکوئی‌مقدم، م. و پورکیانی، م. (1391)، جانشین پروری: ...
  • گای، م. و سیمز، د. (1391). توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
  • کارت رایت، ر. (1387). مدیریت استعداد: نگاهی نو به توسعه ...
  • حسن پور، ا؛ عباسی، ط. (1392)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، ...
  • سعادت، ا (1395)، مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت. ...
  • عباس پور، ع. (1382)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته: رویکردها، فرایندها ...
  • اصغری، ج. (1392). مدیریت منابع انسانی، تهران: صفار. ...
  • جزنی، ن. (1394). مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات: نشر نی. ...
  • آرمسترانگ، م. (1394). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). (ترجمه ...
  • بزاز جزایری، س. ا. (1388). ارزیابی عملکرد منابع انسانی (الگویی ...
  • سید جوادین، س؛ فتاحی، م؛ واثق، ب. (1385)، بررسی ارتباط ...
  • اسماعیلی، ب. (1379)، آموزش و چرخش شغلی کارکنان، ماهنامه تدبیر، ...
  • میرسپاسی، ا. (1394)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ...
  • رضائیان، ع. و سلطانی، ف. (1388). معرفی مدل جامع و ...
  • شناسایی و بررسی نقش استعداددرمدیریت منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • شیرازی؛ ع. و حسینی رباط؛ س. م. (1393)، تحلیل تاثیر ...
  • امامی فر، م. و خادمی، ج. (1391)، بررسی رابطه اقدامات ...
  • Morrison, E. W. (1996). Organizational citizenship behavior as acritical link ...
  • Truss, C., & Gratton, L. (1994). Strategic human resource management: ...
  • French, Wendell L., kats, Formont E./ Rosenzweig, James E., (1985(, ...
  • Byars, L.L:; and Rue, L.W., (1991), :Human resource management", USA: ...
  • Armstrong, M and Baron, A (1998), performance Management: The New ...
  • Riggio, E.R., (2113), "Introduction to Indu stri al/organizati onal Psychology", ...
  • Muchinsky, P.M., (1999), "Psychology Applied to Work", United States: W ...
  • Gagne, F. (2007). Ten c ommandment for academic talent development. ...
  • Hansen, A. N. (2009). Employee Engagement: Interpersonal leadership Predictors and ...
  • Berger, _ & Berger, D. (2004). The Talent Management Handbook. ...
  • D'Annunzio- Green, N, (2008) "Managing the talent management pipeline: Towards ...
  • CIPD (2006b). Talent Management; Understanding the Dimensions. CIPD, London. ...
  • Karaevli, A.; Hall, D. (2003), "Growing leaders in turbulent times: ...
  • Anwar, A., Ali Nisaar, Q., Zubair Ahmad Khan, N. & ...
  • Harvey, D; and Bowin, R. B., (1996), :Human Resource Management: ...
  • Oehley, A.M. (2007). The Development and Evaluation of a Partial ...
  • نمایش کامل مراجع