ارایه مدلی جهت تحلیل سلسله مراتبی عملکرد کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 488

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

QMTM01_099

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها دریافته اند که لازمه بقا و پایداریشان در محیط رقابتی نیازمند پیشرفت و بهبود مستمر می باشد.به این منظور سازمان ها برای تعیین اهداف و برنامه های آینده باید شناخت و درک از وضعیت موجود خود را افزایش دهند.یکی از ابزار های شناخت وضعیت موجود سازمان ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد ، زیرا نیروی انسانی به عنوان مهم ترینبخش سازمان شناخته می شود. در این مقاله مدلی برای ارزیابی عملکرد کارکنان براساس ساختار سلسله مراتبی از منظرشاخص های عمومی ارایه شده است. سنجش امتیاز کارکنان در شاخص های عمومی بر پایه ی متد 360 درجه صورت میگیرد. در مراحل مختلف پژوهش برای وزندهی از روش مقایسات زوجی استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

امیر یوسفلی

دکترای مهندسی صنایع ، هیات علمی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین

مهدی ایزدپناه

دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :