بررسی تاثیر لختگی سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی یادگیری سازمانی ونوآوری شرکت آب و فاضلاب استان البرز

هدف این پژوهش بررسی تاثیر لختگی سازمانی برر عملکرد سازمان با نقش میانجی یادگیری سازمانی و نوآوریسازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان البرز می باشد.این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظماهیت و روش یک تحقیق علی است. جامعه آماری ۶۹۰ نفر از کارشناسان شرکت آب و فاضلاب استان البرز استو طبق فرمول کوکران حجم نمونه ۲۴۷ نفر به دست آمده است. از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه برای جمعآوری داده های تحقیق استفاده شده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است.یافتههای پژوهش حاکی از آن است که لختگی سازمانی بر نوآوری سازمان و عملکرد سازمان تاثیر منفی دارد. نوآوریسازمان بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد. لختگی سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری سازمانیتاثیر منفی دارد.

کلیدواژه ها:

لختگی سازمانی ، عملکرد سازمان ، یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانی