رابطه هوش فرهنگی با اهمال کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی یافته های نوین پژوهشی علوم ورزشی در حوزه سلامت، نشاط اجتماعی، کارآفرینی و قهرمانی
- کد COI اختصاصی: CDLC01_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1009
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
چکیده
هدف این تحقیق بررسی رابطه هوش فرهنگی و اهمال کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان بود. روش تحقیق بصورت توصیفی– همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان به تعداد ۲۰۶ نفر می باشد که نمونه به صورت تمام شمار انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی با روایی ۰/۸۷ و پایایی ۰/۹۵ و اهمال کاری با روایی ۰/۹۵ و پایایی ۰/۸۸ بود. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار و.. و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS۲۴ استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین هوش فرهنگی و اهمال کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. همچنین بین بعد فراشناختی، بعد شناختی، بعد رفتاری و اهمال کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. اما بین بعد انگیزشی هوش فرهنگی و اهمال کاری کارکنان اداراتورزش و جوانان رابطه معنی داری وجود ندارد.کلیدواژه ها
ادارات، اهمال کاری، کارکنان، کرمان، ورزش و جوانان، هوش فرهنگیمقالات مرتبط جدید
- The effect of ۸ weeks of resistance training and women's supplements on vaspin and insulin resistance in overweight inactive women of Tehran
- مقایسه اثربخشی تمرینات پلایومتریک در آب و خشکی بر توان بی هوازی دانش آموزان پسر شناگر
- تاثیر هشت هفته شنا بر سلامت قلبی -عروقی : کاهش فاکتورهای خطر در مردان میانسال با فشار خون بالا
- تاثیر تمرین مقاومتی و مصرف ویتامین B۶ بر بیان ژن CYP۱۹A و CYP۲۱A در موش های ماده دارای تخمدان پلی کیستیک
- بررسی موقعیت های شغلی رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.